Prefeitura propõe fim da VPNI, cria auxílio-alimentação e também reajusta salários defasados
A Prefeitura de Coronel Vivida protocolou, na manhã desta segunda-feira (4), o novo Plano de Cargos e Salários dos servidores públicos municipais. A equipe do Executivo entregou o documento oficialmente na Câmara de Vereadores, onde os parlamentares irão analisá-lo e, em seguida, votá-lo nas próximas sessões.
O projeto contempla tanto o quadro geral de servidores quanto o magistério municipal, e, além disso, propõe mudanças significativas nas diretrizes estatutárias.
Fim da VPNI e implantação de auxílio-alimentação
Entre os principais pontos do novo plano, a administração decidiu extinguir a VPNI (Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada), mecanismo que compensava antigas defasagens salariais. Em contrapartida, o Executivo vai implementar um auxílio-alimentação para os servidores, o que representa uma nova forma de valorização funcional.
Além disso, o texto propõe reajustes nos salários de cargos de nível fundamental e também médio, visto que, segundo a Prefeitura, esses salários estavam defasados em relação ao mercado e à realidade atual.
Gratificação para diretoras de escolas
Na área da educação, o plano atende uma demanda antiga do magistério, pois cria gratificações para diretoras de escolas municipais. Assim sendo, reconhece a complexidade e também a responsabilidade da função.
Com o protocolo feito nesta segunda-feira, os vereadores iniciam agora a análise e a votação do projeto. Se aprovarem a proposta, eles a encaminharão ao prefeito Anderson Barreto, que poderá, então, sancioná-la e publicá-la como lei.
Administração defende valorização do servidor
Conforme a gestão municipal, o novo Plano de Cargos e Salários propõe mudanças para valorizar os profissionais do serviço público e também garantir melhores condições de trabalho aos servidores de todas as áreas.
Ainda de acordo com a nota oficial, a reformulação resultou de estudos técnicos, diálogo com as categorias e, sobretudo, da busca por uma administração mais eficiente e mais justa para quem trabalha pelo município.
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